第32章 你牛逼还是劳动法牛逼啊
会议室里。
赵大宝斜眼看着姜白:“狡辩是没用的,能力不行就是不行,你负责的项目数据表现很差,你认不认可?”
鸡蛋里挑骨头啊?
这姜白肯定不能认可啊。
“请问你凭什么说数据很差?你是如何界定数据好与差的?我的项目上线之后贵公司投入了多少资源进行宣传推广?”
姜白当即开始反击:“项目不是我一个人做的,就算数据真的很差,你又凭什么认为是我的责任?”
赵大宝眉头皱起,局面似乎跟他想的不一样。
但他很快又有了新的招数:“据同事举报,你有些软件不太熟练,甚至根本不会用,严重拖延了整个团队的项目进度!”
“谁举报的?哪个软件不熟练?哪个软件不会用?还有,我什么时候拖延了项目进度?”
姜白满脸淡然,摊了摊手:“需不需要我现场实操来证明一下?Cocos还是Unity,Axure还是X-Mind,或者PS,Pr,都可以,随便你选。”
赵大宝还想说什么,却被刘雯阻止。
她脸上依旧带着笑容,道:“姜白同学,别生气嘛,这个通知书其实只是走个形式而已,具体内容不重要,你只要签个字就完事儿啦。当然如果你实在是不认可这份通知书,不想签字的话也没关系,这里还有一份离职申请书,你可以选择签这份嘛。”
姜白看着这满脸笑容的人事部经理,突然笑了:“刘经理,你真是把我当什么都不懂的小白了啊。”
“这两份文件我都不会签,签了我不成主动离职了吗?”
“现在是公司单方面辞退我,我不同意,也不认可,按照劳动法的规定,如果公司要强行辞退我,需要补偿我N+1倍的工资。”
“哦,我想想,我入职到现在,好像刚好两年零几天,所以你们需要给我支付3个月的工资作为补偿。”
刘雯脸上笑容收敛,冷冷的说道:“姜白,我可以明确告诉你,辞退你是公司的决定,不会更改。”
“至于补偿,抱歉,一分没有。”
“别跟我说什么劳动法,如果真按照劳动法说的,每辞退一个人都要给补偿,哪家公司能扛得住?”
“劳动法管天管地,它也管不到我们公司头上!”
“你牛逼还是劳动法牛逼啊?”姜白双手扶着桌面,气势丝毫没有被压倒:“你要是不给我补偿,那咱们就劳动仲裁见!”
听到这话,赵大宝嗤笑一声,说道:“姜白啊姜白,要不说你单纯呢,公司跟你签的是踏马劳务合同,不受劳动法管!就算你小嘴再能叭叭,也是白扯。”
姜白内心咯噔一下。
这一茬他还真没注意。
劳务合同?
劳动合同?
我靠,难道在转正签合同的时候就被这文字游戏给坑了?
淦!
这时刘雯嘲讽一笑,打断了姜白的思绪:“你爱上哪儿告上哪儿告去,还劳动仲裁?”
“小朋友,劳动仲裁也就是骗骗小孩子的事情,你真觉得你一个人能跟我们整个公司对抗?”
“我们公司有专业的法务团队,而且也有的是时间和精力,你一个人怎么跟我们斗?”
“我再友情提醒你一句,我有几个群,不大,但整个杭州几百家互联网公司的HR基本上全在群里。回头我把你的名字往群里一发,以后你只要还在龙城,就别想找到工作。”
赵大宝也说道:“巧了,我也认识不少游戏圈的大佬,你得罪了我还想找工作?你在想屁吃!”
姜白心里还在琢磨劳务合同的事儿,听到这话,顿时乐了:“你们这是在威胁我?”
刘雯说道:“我们不是威胁你,只是在给你阐明利害关系。”
“刘经理,不用跟这人浪费口舌。”赵大宝摆摆手,不耐烦的说道:“这份通知书已经给你了,你签不签字都没关系。从现在开始,你已经不是我们公司的员工。给你十分钟时间,收拾好自己的东西离开。”
“OK,我们还会再见的。”
姜白耸了耸肩,站起身离开会议室,回到自己工位上开始收拾东西。
赵大宝跟了过来,阴阳怪气的说道:“你最好看清楚一点,千万别‘不小心’拿了不属于你的东西,否则我报警抓你。”
“睁大眼睛看好了,就一个杯子,一个U型枕。”
姜白拿起东西冲着赵大宝展示了一下,随后便离开了公司。
“跟我斗,哼!”
赵大宝得意一笑,哼着歌走进了办公室。
至于姜白说的劳动仲裁,他根本没放在心上。
劳动仲裁?
这确实是大多数员工遇到不公平待遇的时候,用来维护自己合法权益的主要武器,但其实,在很多公司看来这就是个笑话而已。
你去呗,你去仲裁试试!
光是前期举证就足以让很多人望而却步。
劳动合同,社保证明,终止劳动合同通知书,工资条……
光举证就是一件很麻烦的事情,而且少了任何一样,你都得重跑一趟。
很多人在这一步就已经放弃了。
哪怕是顺利开庭,而且也仲裁成功了,但公司完全可以不服上诉,一审不服再二审,而且就算是最终判决出炉,公司也有的是理由拖着这笔钱,除非你去申请法院强制执行。
公司有专业的团队,专门的员工来负责这个事情,而你,只有自己。
整个仲裁下来,你会身心俱疲,而且你要不断的在工作日请假来处理,你会影响到新的工作,你会耗费大量的时间成本,金钱成本……
到头来,你仲裁得到的可能还远不如你付出的。
因此,一百个人嚷嚷着仲裁,可能真正走进仲裁局的还不足一半,至于能撑到开庭的,可能连十分之一都不到。
坚持到最后拿到补偿金的,或许就那么一两个人。
这是一个付出与收获完全不成比例的事情。
一般人真没有这个时间,精力和心气去较真。
除非你已经工作了四五年甚至十几年,补偿金是一大笔钱,或许还会有动力坚持到底。
姜白工作才两年,补偿三个月工资也就一万来块钱。
赵大宝和刘雯可不相信他会这么缺心眼儿,为了一万块钱忙东忙西,劳心劳力。
但他们却不知道,姜白恰恰就是这么一个较真的人。
当一个较真的人,遇上了一个较真的系统,他会做出什么事情都不奇怪。
……
【噔噔!您有新的事件待解锁(点击查看详情)】
刚走出公司,姜白的脑海中响起一道电子合成音。
解锁!
【噔噔!事件“恶意辞退拒不补偿”已解锁】
【事件名称:恶意辞退拒不补偿】
【基本情况:宿主被公司以莫须有的理由恶意辞退,且拒不支付补偿金……】
【辅助道具:中级黑客体验卡(点击提取)】
【当前完成度:0%】
嚯,新的事件,虽迟但到。
但这个辅助道具是怎么回事儿?
“统子哥?你确定给我的辅助道具没有搞错?”
【系统守则1:本系统绝不会出错!】
【系统守则2:如果本系统错了,请参照第一条。】
姜白:(^~^;)ゞ
好吧……
就在这时,一个电话打了进来。
是老林。
老林告诉姜白,青花瓷鉴定结果出来了。
是货真价实的元青花梅瓶,价值两百万!
“小姜,这个案子事实清楚,证据充分,我们已经移交检察院,相信很快就会提起公诉,到时候会附带民事诉讼。”老林说道。
姜白顿时大喜:“太好了,谢谢林警官。”
“跟我还客气什么。”老林笑呵呵的说道:“你这个案子估计三天内就会开庭审理。对了,诽谤罪是亲告罪,不告不理。我建议你尽快找律师咨询,去法院立案起诉,最好能跟公诉同一天进行,这会省去很多麻烦。”
“好的林警官,我知道了,谢谢。”
两人结束通话。
姜白想了想,在通讯录里翻出了罗飞律师的手机号,拨通了过去。
“嘟嘟嘟……”
“喂您好,请问是罗飞律师吗?”
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赵大宝斜眼看着姜白:“狡辩是没用的,能力不行就是不行,你负责的项目数据表现很差,你认不认可?”
鸡蛋里挑骨头啊?
这姜白肯定不能认可啊。
“请问你凭什么说数据很差?你是如何界定数据好与差的?我的项目上线之后贵公司投入了多少资源进行宣传推广?”
姜白当即开始反击:“项目不是我一个人做的,就算数据真的很差,你又凭什么认为是我的责任?”
赵大宝眉头皱起,局面似乎跟他想的不一样。
但他很快又有了新的招数:“据同事举报,你有些软件不太熟练,甚至根本不会用,严重拖延了整个团队的项目进度!”
“谁举报的?哪个软件不熟练?哪个软件不会用?还有,我什么时候拖延了项目进度?”
姜白满脸淡然,摊了摊手:“需不需要我现场实操来证明一下?Cocos还是Unity,Axure还是X-Mind,或者PS,Pr,都可以,随便你选。”
赵大宝还想说什么,却被刘雯阻止。
她脸上依旧带着笑容,道:“姜白同学,别生气嘛,这个通知书其实只是走个形式而已,具体内容不重要,你只要签个字就完事儿啦。当然如果你实在是不认可这份通知书,不想签字的话也没关系,这里还有一份离职申请书,你可以选择签这份嘛。”
姜白看着这满脸笑容的人事部经理,突然笑了:“刘经理,你真是把我当什么都不懂的小白了啊。”
“这两份文件我都不会签,签了我不成主动离职了吗?”
“现在是公司单方面辞退我,我不同意,也不认可,按照劳动法的规定,如果公司要强行辞退我,需要补偿我N+1倍的工资。”
“哦,我想想,我入职到现在,好像刚好两年零几天,所以你们需要给我支付3个月的工资作为补偿。”
刘雯脸上笑容收敛,冷冷的说道:“姜白,我可以明确告诉你,辞退你是公司的决定,不会更改。”
“至于补偿,抱歉,一分没有。”
“别跟我说什么劳动法,如果真按照劳动法说的,每辞退一个人都要给补偿,哪家公司能扛得住?”
“劳动法管天管地,它也管不到我们公司头上!”
“你牛逼还是劳动法牛逼啊?”姜白双手扶着桌面,气势丝毫没有被压倒:“你要是不给我补偿,那咱们就劳动仲裁见!”
听到这话,赵大宝嗤笑一声,说道:“姜白啊姜白,要不说你单纯呢,公司跟你签的是踏马劳务合同,不受劳动法管!就算你小嘴再能叭叭,也是白扯。”
姜白内心咯噔一下。
这一茬他还真没注意。
劳务合同?
劳动合同?
我靠,难道在转正签合同的时候就被这文字游戏给坑了?
淦!
这时刘雯嘲讽一笑,打断了姜白的思绪:“你爱上哪儿告上哪儿告去,还劳动仲裁?”
“小朋友,劳动仲裁也就是骗骗小孩子的事情,你真觉得你一个人能跟我们整个公司对抗?”
“我们公司有专业的法务团队,而且也有的是时间和精力,你一个人怎么跟我们斗?”
“我再友情提醒你一句,我有几个群,不大,但整个杭州几百家互联网公司的HR基本上全在群里。回头我把你的名字往群里一发,以后你只要还在龙城,就别想找到工作。”
赵大宝也说道:“巧了,我也认识不少游戏圈的大佬,你得罪了我还想找工作?你在想屁吃!”
姜白心里还在琢磨劳务合同的事儿,听到这话,顿时乐了:“你们这是在威胁我?”
刘雯说道:“我们不是威胁你,只是在给你阐明利害关系。”
“刘经理,不用跟这人浪费口舌。”赵大宝摆摆手,不耐烦的说道:“这份通知书已经给你了,你签不签字都没关系。从现在开始,你已经不是我们公司的员工。给你十分钟时间,收拾好自己的东西离开。”
“OK,我们还会再见的。”
姜白耸了耸肩,站起身离开会议室,回到自己工位上开始收拾东西。
赵大宝跟了过来,阴阳怪气的说道:“你最好看清楚一点,千万别‘不小心’拿了不属于你的东西,否则我报警抓你。”
“睁大眼睛看好了,就一个杯子,一个U型枕。”
姜白拿起东西冲着赵大宝展示了一下,随后便离开了公司。
“跟我斗,哼!”
赵大宝得意一笑,哼着歌走进了办公室。
至于姜白说的劳动仲裁,他根本没放在心上。
劳动仲裁?
这确实是大多数员工遇到不公平待遇的时候,用来维护自己合法权益的主要武器,但其实,在很多公司看来这就是个笑话而已。
你去呗,你去仲裁试试!
光是前期举证就足以让很多人望而却步。
劳动合同,社保证明,终止劳动合同通知书,工资条……
光举证就是一件很麻烦的事情,而且少了任何一样,你都得重跑一趟。
很多人在这一步就已经放弃了。
哪怕是顺利开庭,而且也仲裁成功了,但公司完全可以不服上诉,一审不服再二审,而且就算是最终判决出炉,公司也有的是理由拖着这笔钱,除非你去申请法院强制执行。
公司有专业的团队,专门的员工来负责这个事情,而你,只有自己。
整个仲裁下来,你会身心俱疲,而且你要不断的在工作日请假来处理,你会影响到新的工作,你会耗费大量的时间成本,金钱成本……
到头来,你仲裁得到的可能还远不如你付出的。
因此,一百个人嚷嚷着仲裁,可能真正走进仲裁局的还不足一半,至于能撑到开庭的,可能连十分之一都不到。
坚持到最后拿到补偿金的,或许就那么一两个人。
这是一个付出与收获完全不成比例的事情。
一般人真没有这个时间,精力和心气去较真。
除非你已经工作了四五年甚至十几年,补偿金是一大笔钱,或许还会有动力坚持到底。
姜白工作才两年,补偿三个月工资也就一万来块钱。
赵大宝和刘雯可不相信他会这么缺心眼儿,为了一万块钱忙东忙西,劳心劳力。
但他们却不知道,姜白恰恰就是这么一个较真的人。
当一个较真的人,遇上了一个较真的系统,他会做出什么事情都不奇怪。
……
【噔噔!您有新的事件待解锁(点击查看详情)】
刚走出公司,姜白的脑海中响起一道电子合成音。
解锁!
【噔噔!事件“恶意辞退拒不补偿”已解锁】
【事件名称:恶意辞退拒不补偿】
【基本情况:宿主被公司以莫须有的理由恶意辞退,且拒不支付补偿金……】
【辅助道具:中级黑客体验卡(点击提取)】
【当前完成度:0%】
嚯,新的事件,虽迟但到。
但这个辅助道具是怎么回事儿?
“统子哥?你确定给我的辅助道具没有搞错?”
【系统守则1:本系统绝不会出错!】
【系统守则2:如果本系统错了,请参照第一条。】
姜白:(^~^;)ゞ
好吧……
就在这时,一个电话打了进来。
是老林。
老林告诉姜白,青花瓷鉴定结果出来了。
是货真价实的元青花梅瓶,价值两百万!
“小姜,这个案子事实清楚,证据充分,我们已经移交检察院,相信很快就会提起公诉,到时候会附带民事诉讼。”老林说道。
姜白顿时大喜:“太好了,谢谢林警官。”
“跟我还客气什么。”老林笑呵呵的说道:“你这个案子估计三天内就会开庭审理。对了,诽谤罪是亲告罪,不告不理。我建议你尽快找律师咨询,去法院立案起诉,最好能跟公诉同一天进行,这会省去很多麻烦。”
“好的林警官,我知道了,谢谢。”
两人结束通话。
姜白想了想,在通讯录里翻出了罗飞律师的手机号,拨通了过去。
“嘟嘟嘟……”
“喂您好,请问是罗飞律师吗?”
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