第十三章 股东
理顺内部关系,是当前的首要任务。
用蒋校长的话说,这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行,人事部门在这次的风波中,遭到了极大的削弱。
主要原因是,管人事的袁副总,是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀,比较有说服力。
原先的人事部门,可是承担着猎头职责,可以负责一级公司副总职务的选拔。
虽然仅仅提供一些名单,供吴奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今,被削了。
人事部门的主要责任,在于中级部门考核,低级部门升迁工作,外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放,各分公司的人事独立自主,总公司不再直接调整各分公司低级职务,却可以吸纳各分公司的优秀的员工,然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更加明晰的升职途径,在众人的面前缓缓的展开了。
总结的来说,这次的会议确立了,既放权也揽权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为,用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司,已经不是初创阶段了,能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行,各分公司的权责明晰了,总公司对各分公司的人事和财权把控更深了,而且部门切割之后,存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期,吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少,新总部的计划,物流网继续推进,苹苹便利店的扩张计划,广告公司上市模拟计划,脸谱网海外开拓计划,电子科技公司的筹划和组建,新技术研发实验室组建计划……”
这些都是明面公布的,对中层和下层员工表明的计划,是公司这些年的工作目标。
还有一些隐藏的计划,除了吴奇和主要负责人,没有知道公司的暗中计划。
比如,智能手机计划,物联网研究计划,海外信息收集计划,美利坚地产吸血计划……
前两者一个电子工业科技的创新,后者则是加速社会物流运转速率,两者的出现会极大的改变整个社会形态,吴奇选择在这个时候启动的主要目的,实在09年的四万亿的计划实施前,做出一个前途光明的模板,然后吸引国家资金进入这两个大盘中,而不是蜂拥的进入房地产市场。
也只有这两个前途光明的万亿级别市场,才可能从十万亿级别的地产市场上吸血。
而信息收集计划属于政治任务,是吴奇在国内话语权的基础,也是他的公司可以发展的免死金牌。
至于美利坚地产计划,早在建立香江基金时,吴奇早就考虑了这个问题!
美利坚有难,怎能不四方落石呢?
在这个经济危机中,华夏的地位会变得超然,美利坚的经济虚弱也会被发现,自此华夏从鸽派转变鹰派,而华夏的企业也从那时起,在国际市场上变得更加有侵略性。
而吴奇早就想好了,吸美利坚的血扩张海外,
至于能不能吸到血?吸血后会不会被报复?
西方的制度是建立在契约合同上的,吴奇已经可以预见他必将受到刁难,但是合同永远不会被违背……
尤其是,到时候的国际形势,美利坚不会得罪有能力救市的华夏,而华夏有能力提振经济的市场就那么几个,地产、网络、物流……
两个大型市场在吴奇手中,美利坚想要搞鬼,还要考虑吴奇背后国家的意思。
至于会不会针对吴奇的公司?
那真的是笑话了,就算吴奇啥动作都没有,对方该针对吴奇就必然会针对!
不会因为你先捅他一刀,他才会开枪的。
因为美利坚的原则大家都很清楚,那就是觉得你有危险,那就一定要把危险扼杀在萌芽。
科技没有祖国,可是科技公司有,公司负责人也有,吴奇早就做好了心理准备。
会议结束了,余波刚刚开始。
吴奇的话像是在蒸气机里,添了一铲子煤炭,整个公司如同一个零件,开始疯狂的运转了起来……
一个个零件完美的咬合在一起,喷吐出了灼热的白色蒸气,滚滚的开向了光明的前方。
首先公司的注册问题,各大公司的命名问题。
所有分公司,都将以非集团名命名。
脸谱网、满意电商、快达物流、苹苹便利、三人行广告名称不变,各大公司组建子集团系统,而天机娱乐公司改名,变成了玄机娱乐公司。
各大公司股权开始变更,持股人股东开始变幻,变成了一个个新成立的基金会。
而idg的风险投资人老熊,也立刻赶到了玄武市,也吴奇达成了一场和谐的会晤。
在老熊保证给脸谱网海外提供最大支持,idg的海外法律精英将全力支持拓展后,吴奇才勉为其难的保证了,在下一次的融资和注资时,idg的利益会得到保障……
熊晓鸽亏了吗?
没有,他赚大了!
当脸谱网走出国外的那一刻,当脸谱网的红旗插在英伦三岛,插在了印泥东南亚地区的时候,插在了金钱和战火纷飞的中东时,插在了文艺与风骚并举的巴黎时……
他就知道,自己挖到了宝!
脸谱网的模式不仅仅适合华夏,也适合全世界进行扩张!
这是个世界级的企业,华夏出现了世界级别的互联网企业,熊晓鸽听闻了这个消息时,他整个人都是战栗的……
现在谁挡在脸谱网的扩张路上,就是他熊晓鸽最大的敌人。
而美利坚就是第一个!
熊晓鸽正在又说总公司,让他们为脸谱网如美做好准备,准备打上一场舆论战的准备……
总公司的踌躇,让他恨得牙痒。
他并不知道,他领导的idg华夏,在十年后总资产的一个零头,都比idg美利坚的所有资产都多,然后idg华夏反过来把总公司给收购了。
让idg美利坚犹豫的主要原因,在于脸谱网的负责人吴奇,是个出了名的大独裁者,而且他还是来自粉红色的国度,在他们看来,华夏那种地方能出现世界级的企业吗?
同时,谷歌成立了社交网络公司。
已经成功上市的谷歌,在美利坚成为了一个小牛,虽然脸谱网占据额先发优势,但是idg美利坚更加相信谷歌领导的社交网络软件。
虽然这个软件还在难产,连名字还没有透露出来。
可是仅仅是谷歌的两个负责人,透露了一句他们也在研发相似却更酷的社交软件后。
脸谱网的行情就被对方看低了!
还真是莫名其妙的自信啊……
而脸谱入美就卡住了,是没有搞定一切舆论前,猛地扎进去碰出一条血路?
还是……等机会?
熊晓鸽急不可耐,而吴奇则智珠在握。
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用蒋校长的话说,这叫攘外必先安内……
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所以先对自己动刀,比较有说服力。
原先的人事部门,可是承担着猎头职责,可以负责一级公司副总职务的选拔。
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可是也具有极大的权威。
而今,被削了。
人事部门的主要责任,在于中级部门考核,低级部门升迁工作,外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放,各分公司的人事独立自主,总公司不再直接调整各分公司低级职务,却可以吸纳各分公司的优秀的员工,然后根据特长和表现酌情提拔。
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总结的来说,这次的会议确立了,既放权也揽权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为,用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司,已经不是初创阶段了,能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行,各分公司的权责明晰了,总公司对各分公司的人事和财权把控更深了,而且部门切割之后,存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期,吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少,新总部的计划,物流网继续推进,苹苹便利店的扩张计划,广告公司上市模拟计划,脸谱网海外开拓计划,电子科技公司的筹划和组建,新技术研发实验室组建计划……”
这些都是明面公布的,对中层和下层员工表明的计划,是公司这些年的工作目标。
还有一些隐藏的计划,除了吴奇和主要负责人,没有知道公司的暗中计划。
比如,智能手机计划,物联网研究计划,海外信息收集计划,美利坚地产吸血计划……
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也只有这两个前途光明的万亿级别市场,才可能从十万亿级别的地产市场上吸血。
而信息收集计划属于政治任务,是吴奇在国内话语权的基础,也是他的公司可以发展的免死金牌。
至于美利坚地产计划,早在建立香江基金时,吴奇早就考虑了这个问题!
美利坚有难,怎能不四方落石呢?
在这个经济危机中,华夏的地位会变得超然,美利坚的经济虚弱也会被发现,自此华夏从鸽派转变鹰派,而华夏的企业也从那时起,在国际市场上变得更加有侵略性。
而吴奇早就想好了,吸美利坚的血扩张海外,
至于能不能吸到血?吸血后会不会被报复?
西方的制度是建立在契约合同上的,吴奇已经可以预见他必将受到刁难,但是合同永远不会被违背……
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至于会不会针对吴奇的公司?
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这是个世界级的企业,华夏出现了世界级别的互联网企业,熊晓鸽听闻了这个消息时,他整个人都是战栗的……
现在谁挡在脸谱网的扩张路上,就是他熊晓鸽最大的敌人。
而美利坚就是第一个!
熊晓鸽正在又说总公司,让他们为脸谱网如美做好准备,准备打上一场舆论战的准备……
总公司的踌躇,让他恨得牙痒。
他并不知道,他领导的idg华夏,在十年后总资产的一个零头,都比idg美利坚的所有资产都多,然后idg华夏反过来把总公司给收购了。
让idg美利坚犹豫的主要原因,在于脸谱网的负责人吴奇,是个出了名的大独裁者,而且他还是来自粉红色的国度,在他们看来,华夏那种地方能出现世界级的企业吗?
同时,谷歌成立了社交网络公司。
已经成功上市的谷歌,在美利坚成为了一个小牛,虽然脸谱网占据额先发优势,但是idg美利坚更加相信谷歌领导的社交网络软件。
虽然这个软件还在难产,连名字还没有透露出来。
可是仅仅是谷歌的两个负责人,透露了一句他们也在研发相似却更酷的社交软件后。
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