第194章 五个试用工
第194章194.五个试用工
周三的临时会议,七个试用工只来了五个。
倒不是另外两个不给面子或者毫不上进,而是他们都不想执行有风险的项目,包括但不限于战斗类、探险类和犯罪类的,等等。
不过大部分调查员在初期都会面临理想与现实的差距:
你想执行某类型的项目,不代表你能执行。
说白了就是天赋和能力的问题。硬着头皮上,结果就是绩效长期垫底。
虽然公司不解聘正式调查员,但长期低收入,大部分人也没法接受,最终的结果还是自己辞职。
当然也有一些有一技之长,能够申请转岗。不过这种人很少就是了。
转岗,往往是给那些有功劳或苦劳的调查员的,大部分时候都是执行中高风险项目的特权。
零风险低风险的非战斗类项目,很难享受到这种权利。
而黯然辞职的调查员,能够抹除强化的,就抹除强化修改记忆,重新进入社会。
强化抹不掉又不适合回归普通职场的,大部分都是去外围的配套企业。
像这些试用工,几乎所有人都没什么资格取得强化,所以被淘汰后,基本都逃不过清除记忆的下场。
为了避免被淘汰,他们或早或晚都要学会向现实妥协,放弃自己感兴趣却没才能的项目类型,去尝试其他类型,乃至于一些危险或冷门的项目,指望能够捡漏做出成绩。
乔木的面试官范鸿,当初就是如此。
他最初感兴趣的其实是青春类和校园类项目,最终在被解聘前夕,听取了自家面试官的意见,选择了冷门的恐怖类项目,展现出傲人的天赋,然后一飞冲天。
那两个没来的试用工,未来可能也要面对现实——当然也可能不需要,只要能力足够强。
而来了的这五个,也不见得是有觉悟的。他们更多还是抱着长见识、和未来的上级拉近关系的心思。
很多东西,不到最后关头,面试官是不会讲的——极个别除外。
就是到了最后关头,相当一部分面试官也不会讲:这个人不符合他的胃口,他何必多费口舌?
他们终究是来为公司挑选人才、为自己挑选潜在盟友的,不是来当人生导师的。
试用工个人的利益,并不在他们的考虑范围之内。即使在,也被排在最末尾了。
只有对极了他们胃口的P2,才会得到他们的倾力培养。
P10及以上甚至有一项特权,可以为某个不合格P2作保,将试用期再延长三个月,帮助对方进一步适应,提高转正的概率。
只是大部分人都极少用。因为P11已经是最高管理层了,按照公司规定,他们不得与任何员工兴趣小组有至少明面上的瓜葛。
五个试用工依次作了自我介绍。
喻文军,就是本次分部应聘的过关第一人,那个在家里蹲了两个月的应届生。
说起这个事儿,他还挺自豪。
因为他自忖是那种极度讨厌变化的人,如果那两个月找到工作了,很可能即使看到公司的招聘广告,也不回过来。
他没注意到,在他说这话的时候,在场的两位领导和两个P5,相互交换了眼神,都已经在心里给他打叉了。
极度讨厌变化,就意味着过度保守、不敢冒险,做什么都中规中矩。这种人,除非在某个方面天赋宜宾,否则几乎不可能出成绩。
所以说,职场不是你家,说话要过脑子。
喻文军自己对此倒是毫无察觉,他目前侧重的是武侠类,不过还没遇到任何“机缘”。
刘洪,28岁,大专学历,加入公司前,是某街道派出所的辅警。
他只比喻文军晚了两天,几乎可以说是一批进来的。
他是杨主任很看好的潜力股,原因无他:灵活。
他最开始选择的方向是悬疑类,毕竟辅警出身嘛。
但他很快就发现,自己是辅警不是刑警,自己擅长的是说好话调解邻里矛盾,而不是采集证据抽丝剥茧。
于是他在入职半个月后就果断调整了自己的侧重方向,因为自己对历史兴趣浓厚,私下一直在看各类历史题材作品,就改到了历史和古装类。
这两个类型要求的往往不是个人战力,而是人在大环境下的适应能力。
而且这两类也不怎么吃天赋和个人经历。
柯丹,20岁,大同大学的大二生,艺术生,学的是绘画专业。
这个女生本身侧重的是艺术类和职场类,目前来看成绩中规中矩,能否转正还在两可之间。
不过徐副主任私下里说,她还是很有希望通过的。
因为公司实在很缺懂艺术的调查员,国情如此,巧妇难为无米之炊。
黄昭,25岁,九月中旬加入公司。
大学体育特招生,还拿过全国大运会男子十项全能名次。毕业后在一所小学做体育老师。
工作三年还能维持那一身腱子肉,仅凭这一点,就能给他打个不错的自律分了。
他侧重的是体育类项目,同时捎带动作类。
施晓盛,26岁,本科学历,在事业单位工作。他来得最晚,放完国庆长假才加入公司。
据说家里为了他的事业编花了不少钱,导致他辞职的时候和父母闹得很僵。
不过他遇到了公司,自然是打死也不后悔。
他选择的项目很有意思:武侠类和恐怖类。
具体原因他没解释,但能这么选的人,要么是不过脑子,要么就是有很强且很独特的目的性和规划能力。
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周三的临时会议,七个试用工只来了五个。
倒不是另外两个不给面子或者毫不上进,而是他们都不想执行有风险的项目,包括但不限于战斗类、探险类和犯罪类的,等等。
不过大部分调查员在初期都会面临理想与现实的差距:
你想执行某类型的项目,不代表你能执行。
说白了就是天赋和能力的问题。硬着头皮上,结果就是绩效长期垫底。
虽然公司不解聘正式调查员,但长期低收入,大部分人也没法接受,最终的结果还是自己辞职。
当然也有一些有一技之长,能够申请转岗。不过这种人很少就是了。
转岗,往往是给那些有功劳或苦劳的调查员的,大部分时候都是执行中高风险项目的特权。
零风险低风险的非战斗类项目,很难享受到这种权利。
而黯然辞职的调查员,能够抹除强化的,就抹除强化修改记忆,重新进入社会。
强化抹不掉又不适合回归普通职场的,大部分都是去外围的配套企业。
像这些试用工,几乎所有人都没什么资格取得强化,所以被淘汰后,基本都逃不过清除记忆的下场。
为了避免被淘汰,他们或早或晚都要学会向现实妥协,放弃自己感兴趣却没才能的项目类型,去尝试其他类型,乃至于一些危险或冷门的项目,指望能够捡漏做出成绩。
乔木的面试官范鸿,当初就是如此。
他最初感兴趣的其实是青春类和校园类项目,最终在被解聘前夕,听取了自家面试官的意见,选择了冷门的恐怖类项目,展现出傲人的天赋,然后一飞冲天。
那两个没来的试用工,未来可能也要面对现实——当然也可能不需要,只要能力足够强。
而来了的这五个,也不见得是有觉悟的。他们更多还是抱着长见识、和未来的上级拉近关系的心思。
很多东西,不到最后关头,面试官是不会讲的——极个别除外。
就是到了最后关头,相当一部分面试官也不会讲:这个人不符合他的胃口,他何必多费口舌?
他们终究是来为公司挑选人才、为自己挑选潜在盟友的,不是来当人生导师的。
试用工个人的利益,并不在他们的考虑范围之内。即使在,也被排在最末尾了。
只有对极了他们胃口的P2,才会得到他们的倾力培养。
P10及以上甚至有一项特权,可以为某个不合格P2作保,将试用期再延长三个月,帮助对方进一步适应,提高转正的概率。
只是大部分人都极少用。因为P11已经是最高管理层了,按照公司规定,他们不得与任何员工兴趣小组有至少明面上的瓜葛。
五个试用工依次作了自我介绍。
喻文军,就是本次分部应聘的过关第一人,那个在家里蹲了两个月的应届生。
说起这个事儿,他还挺自豪。
因为他自忖是那种极度讨厌变化的人,如果那两个月找到工作了,很可能即使看到公司的招聘广告,也不回过来。
他没注意到,在他说这话的时候,在场的两位领导和两个P5,相互交换了眼神,都已经在心里给他打叉了。
极度讨厌变化,就意味着过度保守、不敢冒险,做什么都中规中矩。这种人,除非在某个方面天赋宜宾,否则几乎不可能出成绩。
所以说,职场不是你家,说话要过脑子。
喻文军自己对此倒是毫无察觉,他目前侧重的是武侠类,不过还没遇到任何“机缘”。
刘洪,28岁,大专学历,加入公司前,是某街道派出所的辅警。
他只比喻文军晚了两天,几乎可以说是一批进来的。
他是杨主任很看好的潜力股,原因无他:灵活。
他最开始选择的方向是悬疑类,毕竟辅警出身嘛。
但他很快就发现,自己是辅警不是刑警,自己擅长的是说好话调解邻里矛盾,而不是采集证据抽丝剥茧。
于是他在入职半个月后就果断调整了自己的侧重方向,因为自己对历史兴趣浓厚,私下一直在看各类历史题材作品,就改到了历史和古装类。
这两个类型要求的往往不是个人战力,而是人在大环境下的适应能力。
而且这两类也不怎么吃天赋和个人经历。
柯丹,20岁,大同大学的大二生,艺术生,学的是绘画专业。
这个女生本身侧重的是艺术类和职场类,目前来看成绩中规中矩,能否转正还在两可之间。
不过徐副主任私下里说,她还是很有希望通过的。
因为公司实在很缺懂艺术的调查员,国情如此,巧妇难为无米之炊。
黄昭,25岁,九月中旬加入公司。
大学体育特招生,还拿过全国大运会男子十项全能名次。毕业后在一所小学做体育老师。
工作三年还能维持那一身腱子肉,仅凭这一点,就能给他打个不错的自律分了。
他侧重的是体育类项目,同时捎带动作类。
施晓盛,26岁,本科学历,在事业单位工作。他来得最晚,放完国庆长假才加入公司。
据说家里为了他的事业编花了不少钱,导致他辞职的时候和父母闹得很僵。
不过他遇到了公司,自然是打死也不后悔。
他选择的项目很有意思:武侠类和恐怖类。
具体原因他没解释,但能这么选的人,要么是不过脑子,要么就是有很强且很独特的目的性和规划能力。
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