194.聚香坊里没有铁饭碗
骨子里的混混本性,更容易让高崎偏向不讲理。
你们以为,我的海鲜市场,还是唐城量具呢?做梦去吧你们!
公司是老子的,老子爱给谁多少钱就给谁多少钱,你们管得着吗?
赵迷糊是我兄弟,我想给他多少就给他多少,不服气都给我滚蛋!
老子就觉得现在的办法不合理了,让老子赔钱了,老子就是要改革,你们有脾气吗?
大家还真没脾气。
惹怒了混混的后果,就是大家都没饭吃。
在他的高压之下,胡丽丽开始说自己上任以后的,新的管理办法。
管理的实质,其实就是制约与牵制。不同性质的实体,用不同的手段来实现这个制约和牵制,让大家按着设计好的方向走,在制约和牵制的约束下,不偏离方向。
首先就是定岗。海鲜市场的管理运转,用不了多少人。维持市场秩序的保安、冷库货物运输管理、养殖池子管理养殖。
另外,再加上财会、外送几个部门。
胡丽丽和大家一个岗位一个岗位地敲定人员,包括每个岗位的岗位工资,最低不能低于多少。
仅仅这个,就搞了一天半,满打满算,用了四十二个人。
这时候,大家才发现,剩下一百多号人,胡丽丽也没再提市场内销售这一块如何定岗。
接下来,胡丽丽就说了她让大家震惊的决定。
销售市场不定岗,剩下的人自负盈亏。
把市场里的水泥台子,按两米半一个,都编上号,剩下的人每人分一个编了号的水泥台子。
这个分到的水泥台子,就是海鲜柜台。分到的人,你愿意卖什么,只要是公司有的水产,随便要。早上,把要的水产从公司冷库和养殖场里提出来,计价过磅,可以先不交钱。
经营一天以后,剩下的货物卖不了,公司再存入冷库和养殖池子。
但是有一点,冷冻的水产肢体不全残破了,损失算卖这些货物的工人的,公司不回收。养殖池子里的活海鲜,你早上提出来的是活的,下午卖剩下交回来的,也必须是活的,死了和快死的,公司都不回收,损失还是要算卖货工人自己的。
这个办法一宣布,工人就炸锅了。
拆冰冻的鱼,哪有弄不坏的?弄坏了就得赔,那我们还不得赔死?
胡丽丽不慌不忙,慢声细语和他们对付。
你们去农村的集市上看看,那些卖冻鱼的,有谁把自己的鱼弄烂的?人家弄不烂,你凭什么就要弄烂了?而且弄烂了还不想承担责任,想让公司承担你的错误和你造成的损失,天下有这个道理吗?
还有人就提出来,早上从冷库提出来的鱼,都是带着冰块的。下午送回去,这些冰块就都化掉了,分量肯定轻了不少。你们再按早上带冰块的价格回收,我们不是吃亏了?
胡丽丽依旧是不紧不慢。
你们吃亏了?你们知道集市上卖鱼的怎么卖吗?他们从冷库批发鱼出来,就是带着冰批发的,冰也是斤两。
而且,他们卖不完也不可能送回冷库去,人家不会有回收这一说。而且,离开我们这里,谁会让你不花钱就拿货,拿了货卖不掉还给收回来?
比起那些卖鱼的小商贩,你们有自己的销售点,不用赶集早早去和别人抢地盘,货物还不花自己的本钱,卖不了还能回收。
这么优惠的条件,你们还想怎么样?你们不干,我可以联系那些小商贩,估计他们会挤破头来我这里干!
胡丽丽慢慢说来却句句在理,驳的在场的工人代表们无言以对。
最后,胡丽丽就说:“这卖海鲜当然有卖海鲜的门道。你们有这么优惠的条件,还担心赔钱。那集市上那些以此为生的小商贩,岂不是没有活路了?可人家照样把生意做的挣钱,照样养家糊口。
公司给你们提供这么好的经营条件,你们不想办法自己去学习怎么卖海鲜,还抱着以前在国企里的思想,总想着不动脑子,不费力,让我们还像过去公家白养着你们一样,继续白养你们。
你如果这样想,继续这样下去,自己不想办法救自己,就活该吃不上饭,神仙也救不了你们!”高崎在一旁听着,心里算是佩服极了胡丽丽。你看人家这理讲的,和他根本就不是一个档次。
他是急眼了直接就不讲理,人家胡丽丽是以理服人。
他这辈子,幸亏有那缸银元做启动资本,也幸亏有胡丽丽实心实意帮着他,二者真是缺一不可。
他不知道要怎样感谢胡丽丽好。如果自己没有陶洁,就算胡丽丽大他十岁,只要她愿意,高崎都肯把她娶回来当老婆。
我草,想到这里,高崎差点笑出声来。这都特么什么神逻辑?为了感谢她,自己还得以身相许啊?
还是职工委员会的两个代表水平高,他们提出来的问题,听着倒是合情合理。
高崎租这个锻压工房,和工房附近的土地使用,是有前提条件的。条件就是要保证录用模具分厂这一百四十多号工人,给他们发工资。
现在,高崎让用不上的这百十号人自负盈亏,这不等于是违背了他先前的承诺了吗?
这个问题如果让高崎自己来回答,他还真回答不了。你不给人家开工资,不是违背当初签订的协议,又是什么呢?
可这事到胡丽丽嘴里,就合情合理了。
我们是不给你们开工资了,可你们也不要忘了,这个工房在我们租用期间,支配权就是我们的。我们的柜台,是划给工人无偿使用的。
如果这些柜台我们不给工人,往外租的话,一个柜台至少都可以租到一月八百块钱。
如果你们要工资也行,你们可以把柜台让出来,我们给你们一月八百块钱,柜台我们自己往外租,租赁出去的费用,就算我们的。
至于我们可以一个柜台卖到多少钱,就是我们自己的事情了。
“不只是柜台无偿给你们使用,连养活水产的铁盒子,塑料周转箱,这些都是公司给你们无偿提供的,没有问你们要一分钱。你们去打听一下那些小商贩,这天下还有那个公司的老板,可以做到这么仁慈?”
胡丽丽最后这句话,连职工委员会的俩代表都无话可说了。
争论协商一天半的时间,最终,胡丽丽新的市场管理办法,得到了落实。
工人们依靠公家惯了,突然让他们自己独立去谋生,他们还是心慌,对自己未来的前途心里没底。胡丽丽留下的四十几个人的名额,就成了他们争取的对象。
不管怎么样,留下的人还是由高崎给开工资,收入安全稳定。
关于留用人员,胡丽丽直接把权力交给了职工委员会,让他们来决定。
不过,她也提醒大家,她来管理公司,就会实行新的考核办法,每个员工都是考核对象。工作不努力,达不到她考核要求的员工,还是会被辞退。
也就是说,聚香坊公司里没有铁饭碗。在国企里混日子,出工不出力,在聚香坊是要被开除的。
另外,就算成为海鲜市场的员工,工资也不见得比在市场里做买卖多。
基本工资定的很低,只有五百块。剩下的,是绩效工资。大家一起努力了,海鲜市场盈利越多,员工拿到的就越多,上不封顶。
反之,市场不挣钱或者亏损了,他们每月也就只有那五百块钱的基本工资。
这种激励机制,当时在好多私人企业和行业当中,已经开始执行了,一点也不新鲜。
可是,这种激励机制,却可以提高员工的工作积极性。天上不会掉馅饼,你不努力就想拿到高收入,再也没有国企里那样的好事情了。
接着,各岗位考核办法就开始下发,都做成条文,悬挂到各个岗位上。
原先高崎弄的那个各小组长的办公室,被胡丽丽清理出来。
大家都自负盈亏了,还要什么小组长?小组长办公室让她改成了市场管理办公室,原来一、二车间的两个文书,就变了市场数据统计。又找两个文化水平高一些的女工,专门负责文件打印和对外联络,下达任务。
高崎就纳闷,胡丽丽这些考核办法,都是怎么学来的?
你比如,这出库和入库岗位,严格规定了出入损耗率,超出这个损耗率,岗位职工就要承担相应比例的损失。还有每天的出入统计表格,不仅有市场里做买卖的工人的,还有赵迷糊运来货物的统计,十分详细。
他问胡丽丽的时候,胡丽丽好久都没有回答他。
过一会儿才说:“好多东西呀,网上可以查到指导方案,我也就是变通一下,适合咱们使用。”说到这里,就感叹一声说:“就是个时间问题呗。我得把大把的时间,都用在这上面啊。”
高崎就懂了。
怪不得胡丽丽忙的连孩子都没有时间接送。每天看着她在办公室里忙到深夜,他还纳闷,她怎么有那么多事需要忙呢?
看到这一个个的考核办法和规定,他终于知道,人家胡丽丽为他做的,实在是太多太多了。
心里感激人家的同时,给胡丽丽接送孩子的事情,也就成了他的。时候长了,胡丽丽那个儿子,都快变他的儿子了。
陶洁也知道胡丽丽扭转海鲜市场的亏损局面,需要付出艰辛的努力,也就允许高崎陪着她,一直到很晚,送了她和孩子回家,才自己回家。
有时候,她不忙了,也会突然跑到这边来看看。
胡丽丽太漂亮,她心里还是不放心。
可每一次过来,看到的情况,都是胡丽丽在办公室里忙,要不就是组织市场的相关人员,在会议室里开会。
高崎就是个后勤兼胡丽丽儿子的保姆,要么和那小家伙在他的办公室里写作业,要么就是带着孩子出去玩了。
两个人没有私下里的感情交集,陶洁也就放了心。
请收藏本站:https://www.akz8.com。爱看小说网手机版:https://m.akz8.com
你们以为,我的海鲜市场,还是唐城量具呢?做梦去吧你们!
公司是老子的,老子爱给谁多少钱就给谁多少钱,你们管得着吗?
赵迷糊是我兄弟,我想给他多少就给他多少,不服气都给我滚蛋!
老子就觉得现在的办法不合理了,让老子赔钱了,老子就是要改革,你们有脾气吗?
大家还真没脾气。
惹怒了混混的后果,就是大家都没饭吃。
在他的高压之下,胡丽丽开始说自己上任以后的,新的管理办法。
管理的实质,其实就是制约与牵制。不同性质的实体,用不同的手段来实现这个制约和牵制,让大家按着设计好的方向走,在制约和牵制的约束下,不偏离方向。
首先就是定岗。海鲜市场的管理运转,用不了多少人。维持市场秩序的保安、冷库货物运输管理、养殖池子管理养殖。
另外,再加上财会、外送几个部门。
胡丽丽和大家一个岗位一个岗位地敲定人员,包括每个岗位的岗位工资,最低不能低于多少。
仅仅这个,就搞了一天半,满打满算,用了四十二个人。
这时候,大家才发现,剩下一百多号人,胡丽丽也没再提市场内销售这一块如何定岗。
接下来,胡丽丽就说了她让大家震惊的决定。
销售市场不定岗,剩下的人自负盈亏。
把市场里的水泥台子,按两米半一个,都编上号,剩下的人每人分一个编了号的水泥台子。
这个分到的水泥台子,就是海鲜柜台。分到的人,你愿意卖什么,只要是公司有的水产,随便要。早上,把要的水产从公司冷库和养殖场里提出来,计价过磅,可以先不交钱。
经营一天以后,剩下的货物卖不了,公司再存入冷库和养殖池子。
但是有一点,冷冻的水产肢体不全残破了,损失算卖这些货物的工人的,公司不回收。养殖池子里的活海鲜,你早上提出来的是活的,下午卖剩下交回来的,也必须是活的,死了和快死的,公司都不回收,损失还是要算卖货工人自己的。
这个办法一宣布,工人就炸锅了。
拆冰冻的鱼,哪有弄不坏的?弄坏了就得赔,那我们还不得赔死?
胡丽丽不慌不忙,慢声细语和他们对付。
你们去农村的集市上看看,那些卖冻鱼的,有谁把自己的鱼弄烂的?人家弄不烂,你凭什么就要弄烂了?而且弄烂了还不想承担责任,想让公司承担你的错误和你造成的损失,天下有这个道理吗?
还有人就提出来,早上从冷库提出来的鱼,都是带着冰块的。下午送回去,这些冰块就都化掉了,分量肯定轻了不少。你们再按早上带冰块的价格回收,我们不是吃亏了?
胡丽丽依旧是不紧不慢。
你们吃亏了?你们知道集市上卖鱼的怎么卖吗?他们从冷库批发鱼出来,就是带着冰批发的,冰也是斤两。
而且,他们卖不完也不可能送回冷库去,人家不会有回收这一说。而且,离开我们这里,谁会让你不花钱就拿货,拿了货卖不掉还给收回来?
比起那些卖鱼的小商贩,你们有自己的销售点,不用赶集早早去和别人抢地盘,货物还不花自己的本钱,卖不了还能回收。
这么优惠的条件,你们还想怎么样?你们不干,我可以联系那些小商贩,估计他们会挤破头来我这里干!
胡丽丽慢慢说来却句句在理,驳的在场的工人代表们无言以对。
最后,胡丽丽就说:“这卖海鲜当然有卖海鲜的门道。你们有这么优惠的条件,还担心赔钱。那集市上那些以此为生的小商贩,岂不是没有活路了?可人家照样把生意做的挣钱,照样养家糊口。
公司给你们提供这么好的经营条件,你们不想办法自己去学习怎么卖海鲜,还抱着以前在国企里的思想,总想着不动脑子,不费力,让我们还像过去公家白养着你们一样,继续白养你们。
你如果这样想,继续这样下去,自己不想办法救自己,就活该吃不上饭,神仙也救不了你们!”高崎在一旁听着,心里算是佩服极了胡丽丽。你看人家这理讲的,和他根本就不是一个档次。
他是急眼了直接就不讲理,人家胡丽丽是以理服人。
他这辈子,幸亏有那缸银元做启动资本,也幸亏有胡丽丽实心实意帮着他,二者真是缺一不可。
他不知道要怎样感谢胡丽丽好。如果自己没有陶洁,就算胡丽丽大他十岁,只要她愿意,高崎都肯把她娶回来当老婆。
我草,想到这里,高崎差点笑出声来。这都特么什么神逻辑?为了感谢她,自己还得以身相许啊?
还是职工委员会的两个代表水平高,他们提出来的问题,听着倒是合情合理。
高崎租这个锻压工房,和工房附近的土地使用,是有前提条件的。条件就是要保证录用模具分厂这一百四十多号工人,给他们发工资。
现在,高崎让用不上的这百十号人自负盈亏,这不等于是违背了他先前的承诺了吗?
这个问题如果让高崎自己来回答,他还真回答不了。你不给人家开工资,不是违背当初签订的协议,又是什么呢?
可这事到胡丽丽嘴里,就合情合理了。
我们是不给你们开工资了,可你们也不要忘了,这个工房在我们租用期间,支配权就是我们的。我们的柜台,是划给工人无偿使用的。
如果这些柜台我们不给工人,往外租的话,一个柜台至少都可以租到一月八百块钱。
如果你们要工资也行,你们可以把柜台让出来,我们给你们一月八百块钱,柜台我们自己往外租,租赁出去的费用,就算我们的。
至于我们可以一个柜台卖到多少钱,就是我们自己的事情了。
“不只是柜台无偿给你们使用,连养活水产的铁盒子,塑料周转箱,这些都是公司给你们无偿提供的,没有问你们要一分钱。你们去打听一下那些小商贩,这天下还有那个公司的老板,可以做到这么仁慈?”
胡丽丽最后这句话,连职工委员会的俩代表都无话可说了。
争论协商一天半的时间,最终,胡丽丽新的市场管理办法,得到了落实。
工人们依靠公家惯了,突然让他们自己独立去谋生,他们还是心慌,对自己未来的前途心里没底。胡丽丽留下的四十几个人的名额,就成了他们争取的对象。
不管怎么样,留下的人还是由高崎给开工资,收入安全稳定。
关于留用人员,胡丽丽直接把权力交给了职工委员会,让他们来决定。
不过,她也提醒大家,她来管理公司,就会实行新的考核办法,每个员工都是考核对象。工作不努力,达不到她考核要求的员工,还是会被辞退。
也就是说,聚香坊公司里没有铁饭碗。在国企里混日子,出工不出力,在聚香坊是要被开除的。
另外,就算成为海鲜市场的员工,工资也不见得比在市场里做买卖多。
基本工资定的很低,只有五百块。剩下的,是绩效工资。大家一起努力了,海鲜市场盈利越多,员工拿到的就越多,上不封顶。
反之,市场不挣钱或者亏损了,他们每月也就只有那五百块钱的基本工资。
这种激励机制,当时在好多私人企业和行业当中,已经开始执行了,一点也不新鲜。
可是,这种激励机制,却可以提高员工的工作积极性。天上不会掉馅饼,你不努力就想拿到高收入,再也没有国企里那样的好事情了。
接着,各岗位考核办法就开始下发,都做成条文,悬挂到各个岗位上。
原先高崎弄的那个各小组长的办公室,被胡丽丽清理出来。
大家都自负盈亏了,还要什么小组长?小组长办公室让她改成了市场管理办公室,原来一、二车间的两个文书,就变了市场数据统计。又找两个文化水平高一些的女工,专门负责文件打印和对外联络,下达任务。
高崎就纳闷,胡丽丽这些考核办法,都是怎么学来的?
你比如,这出库和入库岗位,严格规定了出入损耗率,超出这个损耗率,岗位职工就要承担相应比例的损失。还有每天的出入统计表格,不仅有市场里做买卖的工人的,还有赵迷糊运来货物的统计,十分详细。
他问胡丽丽的时候,胡丽丽好久都没有回答他。
过一会儿才说:“好多东西呀,网上可以查到指导方案,我也就是变通一下,适合咱们使用。”说到这里,就感叹一声说:“就是个时间问题呗。我得把大把的时间,都用在这上面啊。”
高崎就懂了。
怪不得胡丽丽忙的连孩子都没有时间接送。每天看着她在办公室里忙到深夜,他还纳闷,她怎么有那么多事需要忙呢?
看到这一个个的考核办法和规定,他终于知道,人家胡丽丽为他做的,实在是太多太多了。
心里感激人家的同时,给胡丽丽接送孩子的事情,也就成了他的。时候长了,胡丽丽那个儿子,都快变他的儿子了。
陶洁也知道胡丽丽扭转海鲜市场的亏损局面,需要付出艰辛的努力,也就允许高崎陪着她,一直到很晚,送了她和孩子回家,才自己回家。
有时候,她不忙了,也会突然跑到这边来看看。
胡丽丽太漂亮,她心里还是不放心。
可每一次过来,看到的情况,都是胡丽丽在办公室里忙,要不就是组织市场的相关人员,在会议室里开会。
高崎就是个后勤兼胡丽丽儿子的保姆,要么和那小家伙在他的办公室里写作业,要么就是带着孩子出去玩了。
两个人没有私下里的感情交集,陶洁也就放了心。
请收藏本站:https://www.akz8.com。爱看小说网手机版:https://m.akz8.com