第89章 朝堂打工人!拼命内卷!
第89章朝堂打工人!拼命内卷!
先秦时期的年俸比较死板,就只有一个年终俸禄份额。
你政务做的好与不好,有个差不多就行,反正年俸就是个旱涝保收的保底收入……
前提是你不出错!
不然就会依律受到处罚。
又或者某项事务做的非常之好,而且还运气逆天的被皇帝关注到了,尔后才能够获得额外的封赏。
毫无疑问。
这样的年俸薪酬结构,非常的没有激励性。
尹烈就拿后世的上市大公司薪酬结构进行举例,共计可分为:基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖、特殊福利、股权收益,补充保险、额外酬金等等构成。
所谓的狼性文化,其实就是把更多的钱用以激励员工……
狼行千里吃肉!
只有实实在在的分钱,才是狼性文化中的核心要点!
包括大秦的军功爵位制度,也是妥妥的狼性制度……
你只要砍下一个人头,便能够成为公士,获得一点五顷的土地,外加十五步正方的宅基地!
此等高风险、高回报的战争投资,足以让底层黔首们为之疯狂。
同样的。
大秦在年俸薪酬的确立方面,走的路线与后世大明完全相反!
明太祖朱元璋因为小时候的经历,致使他在制定明朝年俸定额之时,往往会限制的非常狠!
说白了!
在明朝当官,能够一日三餐的吃饱饭就已经相当不错了。
君不见那些铁骨铮铮的清官……
比如海瑞在过年的时候,买了两吊肉,都能直接登上大明的邸报进行宣传。
着实是太惨了!
由于老朱把明朝官员限制的太死,便会倒逼许多官员不得不贪!
伱不想点捞偏门的方法,搞些油水,家里的开支根本裹不住,除非都像海瑞那般清苦……
但这明显是反人性的!
谁当官会甘愿过的跟苦行僧似的?
十年寒窗孤苦,为的就是一朝高中,扬我门楣,让家人和子嗣都能够过上好日子。
所以。
老朱在明朝虽然设立了最严格的惩贪之法。
比如官员贪污六十两便会被剥皮实草……
可贪腐诸事仍旧禁之不绝!
其中深层原因之一便是老朱的年俸定的太低了。
那尹烈肯定不能够重蹈朱元璋的覆辙……
俸禄太低,政策施行难,贪污也会愈演愈烈,直至上下默许。
俸禄太高,便会导致三冗问题:冗官、冗兵、冗费,最后便会演变成国家的积贫积弱……
比如后世宋朝就属于标准的高薪养廉!
纵然商贸发达,乃是历代帝制集权王朝之最……
宋朝的国库也是越来越空虚的。
因为宋朝的官僚群体实在过于臃肿庞大了,并且还效率极其低下,以文制武,三方节度,观之着实让人一言难尽。
所以。
著名奸臣蔡京才能够上位!
蔡京这个货非常会搞钱,竭泽而渔,各种手段印刷纸钞,虹吸民间财产,以维护南宋的各项开支。
但还是那句话。
印钞一时爽,待到通货膨胀的时候,只能大家跟着一起玩完。
就像一个人在大海的中间漂泊,望着无尽的海水,却必须得保持克制。
因为喝海水只会越喝越渴,死的更快!
无节制的印钞也是一样的……
……
回到此刻。
“基础俸禄+政绩提成奖金+年终考计封赏……”
左相李斯眉头一挑,他立即想起了什么。
紧接着。
李斯转而道:“本相记得之前在极罪狂徒的【谏陨石书】中有提到过,帝国的高薪养廉,会导致三冗两积……”
“不瞒李相,我也十分认同【谏陨石书】中的这个观点!”
尹烈丝毫不加掩饰的道:“方才李相说帝国之所以采取高薪年俸的模式,无非就是帝国百废待兴,需要官吏实心做事。以及废分封、行郡县的国策制度改革期间,必须得通过高薪年俸争取到九州官心!”
“第二个观点我无法反驳,在废分封、行郡县的节骨眼上,高薪年俸的确有一定的可行性。”
“但是!帝国百废待兴,需要官吏实心做事,却绝非单靠高薪养廉就能够实现的……毕竟人性本恶,我们从来都是极尽贪婪的。”
……
尹烈提出了法家的核心观点!
人心本恶!
随即。
下方儒家席位的亚圣荀夫子有了些许的反应。
毕竟人性本恶的最初提出者,正是这位当代稷下学宫的绝顶儒法智者:荀况!
据尹烈所知……
荀夫子提出【人性本恶】的核心依据乃是:为了生存,我们不得不趋向于人性中恶的那一面。
世上的资源总是有限的。
我们需要去欺骗、掠夺、杀戮……甚至于掀起战争,以求获得更多的生存资源!
这就是人类本性必然趋向于恶的根本原因。
毋庸置疑。
这个结论是非常正确的。
一个人从长大到衰老,每天都需要摄入吃食、盐分等等。
比如后世有个很搞笑的案例。
假设穿越了以后,却只能给旗下的兵勇提供白粥和榨菜,是否会导致下面的兵卒哗变?
答案当然是截然相反!
白粥等于细粮!
榨菜有充足的盐分可以摄取!
而一手白粥,一手榨菜,绝对可以在极短的时间内,拉拢到过万……甚至是十万大军!
届时!
黄袍加身!
你不想当皇帝都不行……你们可害苦了我啊……
……
突然!
三公席位!
国尉屠雎沉声反驳道:“秦御丞,如果本公没有记错的话,你之前在开海时的主驾舫船上,曾凭空撰写出一副三字经,开篇就是人之初,性本善……怎么?这才过了一夜的时间,秦御丞便把自己秉承的观点给推翻了?”
人性究竟是善,是恶!
乃是诸子百家至今都在争论不休的辩论要点!
而尹烈之前确实说出了人之初,性本善……
现在陡然改口,肯定会被国尉等人揪住不放。
因为屠雎只需证实了尹烈是个反复无常的小人,那此番降俸就可以立马画上句号了。
只可惜……
这点刁难,对于尹烈而言根本不算事儿!
“国尉有所不知,三字经涉及全民开智,那就必须得倡导人之初,性本善!”
尹烈淡然的道:“在教育层面,我们如果不能给出人性本善的引导,势必会让国家的犯罪率大幅度提升。”
“而在官员俸禄的确立分诸事,这就是实实在在的利益层面,我们必须得认清法家遵从的人性本恶之现实!”
“包括兵家的兵不厌诈之核心思想,不也是建立在人性本恶的基础之上吗?”
……
要说诸子百家哪些会对人性本恶无比拥趸!
法家和兵家绝对是其中之最!
因为法家确立律法的根本逻辑,便是建立在人性本恶的基础之上的。
如果人性本善,那就根本不用律法进行托底,直接用儒家的教化便能够解决一切问题!
然而!
现实就是必须得儒法并行……
教化引导,律法托底。
方能让一个国家尽可能的维护现有秩序。
“……”
国尉屠雎面对尹烈的解释回击,他张了张嘴,却最终还是保持了沉默。
他兵家的确非常认可人性本恶的论点!
此乃无可辩驳的现实!
所以。
屠雎是没办法搬出人性本善为依据,尔后保持现有官员的高薪年俸……
同理。
身为法家之首的李斯,一样也没办法在人性本善的论点上,深挖太多。
两者的身份决定了,他们得为自己说过的话负责。
“看来国尉和李相都认清了人性本恶的现实!”
尹烈咧嘴一笑道:“基于这点……我还要再多说几句高薪养廉的危害,诚然高薪年俸能够于短期内让国策施行的更加顺畅。”
“可问题在于,人心贪婪不足,由俭入奢易,由奢入俭……难如登天!”
“帝国以抬高官吏年俸的方式,换取政策施行与人心所向,此举完全是治标不治本,朝廷随时都会被地方官吏反制,主动权尽失!”
“并且最重要的是……朝廷定额的薪酬年俸越高,就越会撑大地方官吏的味口!”
“难不成未来朝廷国库要把九州地方官吏全部供起来不成?”
……
尹烈认为!
俸禄定的过低,会倒逼出许多的贪官!
而反之……
俸禄定的过高,同样也会养出许多的贪官!
并且往往是国之巨贪的那种!
因此。
高薪养廉没有任何的合理依据与可行性。
除了让当下能够勉强过渡以外。
对于未来是没有任何好处可言的。
或许有人会说。
那我们就用高薪年俸暂时撑一下眼前的难关,后续再把高薪年俸调整回来不就行了?
这注定是非常非常难的……
君不见!
北宋和南宋为何不降俸?
明末的崇祯又为何在国库都被关宁锦防线干穿的情况下,仍旧不愿意动朱姓皇族的俸禄份额……
说白了!
一旦高薪年俸形成了固定风气!
就不是谁想降就能降的了!
你就算是皇帝,也不能与整个官僚集团为敌!
除非……始皇帝……
那肯定就另当别论了。
所以。
尹烈才会趁着嬴政尚在,必须要把大秦近十万官吏的高薪年俸给打下来!
因为这个事儿只有在始皇这一朝才能做……
若换了扶苏或者胡亥,下面的御史谁敢提降俸,估计都活不过第二天!
这时。
“歪理邪说!断章取义,法家的人性本恶,居然全部被他放在降俸之处当依据了!”
“狗屁高薪年俸会撑大地方官吏的味口,我等每年两千石的年俸,算多嘛?这能算多嘛!?”
“哼!不愧是阴阳家出身的秦御丞,从未前往基层为官,就只会在公议中大放厥词,把年俸定额限制如此之死,各种逢迎陛下……可他却不知,腰斩年俸会对地方上起早贪黑的官吏们,究竟是怎样的士气打击!”
……
地方上的郡守级重臣,全部表达了强烈的不满!
他们有一部分是为了自己的俸禄在争取!
还有一部分是身在其位……他们就必须得为下面的人多考虑……
这就像在前线打仗,你不为手底下的兄弟争取到更多的利益,又或者制度勉励,你怎么让兄弟们给你卖命?
大秦的上计考课制度,每年都会进行政绩评审!
地方上郡守级重臣就指望着政绩获得晋升呢!
结果这个时候要降俸……
那他们还要不要升官了?
场中。
“呵呵!”
尹烈横了两眼十数位地方重臣,他道:“我刚刚只说了高薪养廉,会越养越贪……至于三冗两积,我可都还没说呢!”
“所谓的三冗便是冗官、冗兵、冗费!”
“冗官很好理解,皇粮吃的太容易,某些地方官就会想着把村里的狗都变成稽查犬,同样也拿上一份年俸!”
“冗兵则是闲散兵员过多,兵员质量奇差,并且军政效力低下!”
“冗费是指浮费太多,不必要的开支到处都是,尤其很多庙堂重臣打着为陛下办事的名义,各种从国库支钱……”
……
三冗问题乃是宋朝灭亡的重要原因之一!
赵匡胤立国不正!
遂只能选择以文制武,并且在军队层面又加了一道保险:施行三方分掌,三权分立,互相牵制!
可这么搞也导致了宋朝军队一打就崩……
并且冗兵过巨,文臣集团的冗员也极其庞大!
最后宋朝的冗费就更加不用说了……
“三冗到了一定程度,就必然会让帝国积贫积弱,直至积重难返!”
尹烈最后盖棺定论的道:“因此,基础俸禄+政绩提成奖金+年终考计封赏……绝对有立即施行的必要性!”
“而我暂且调整的基础俸禄定额:三公两千石【原万石】,九卿、郡守一千石【原两千石】,长史、太中大夫等皆是七百石【原千石】,刺史、博士等五百石【原八百石】,大县的县令四百石【原六百石】,小县的县令两百石【原三百石】,御史两百石【原三百石】……”
“相应的,藩屏爵位制度年俸定额也需要降低:藩屏公爵两千石【原万石】,侯爵千石【原两千石】,伯爵五百石【原千石】,子爵三百石【原五百石】,男爵一百石【原两百石】。”
“至于政绩提成奖金和年终考计封赏……”
……
尹烈佐证了大秦高薪养廉激励的国策,需要更迭成综合年俸模式的必要性!
同时!
他也给出了各个官员和藩屏爵位的基础年俸份额!
最高层的三公与藩屏公爵直接砍到了脚后跟。
中间层次的高官年俸则被腰斩。
哪怕是最下面的御史,也被削掉了三分之一的俸禄……
尹烈狠起来,确实顾不得什么同僚不同僚的!
“秦御丞!”
李斯握拳沉声道:“本相认可你所说的高薪养廉,必然越养越贪,还有【谏陨石书】中的三冗两积,积重难返……本相也能够表示理解!”
“但本相还是要说一句,你陡然把全体官员的年俸砍的如此之低,势必会导致帝国的行政阵痛与延迟,你要如何解决?”
“万一出了大问题,你能担得起责任嘛!?”
……
说白了!
李斯无法否认尹烈所指出的高薪养廉等一系列弊端!
但他对尹烈把基础俸禄降低到此等程度,仍旧持保留态度!
事实上。
李斯终究还是有些受限于古人的眼界……
尹烈既然敢把帝国近十万官吏的基础年俸,几乎全部腰斩降低,那他在政绩提成奖金和年终考计封赏自然会给出高额激励!
毕竟狼行千里吃肉……
尹烈就是要用较低的基础年俸,逼得全国官吏们不得不拼命的内卷起来!
诸位朝堂打工人,休想朝九晚五的躺平混日子……
……
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先秦时期的年俸比较死板,就只有一个年终俸禄份额。
你政务做的好与不好,有个差不多就行,反正年俸就是个旱涝保收的保底收入……
前提是你不出错!
不然就会依律受到处罚。
又或者某项事务做的非常之好,而且还运气逆天的被皇帝关注到了,尔后才能够获得额外的封赏。
毫无疑问。
这样的年俸薪酬结构,非常的没有激励性。
尹烈就拿后世的上市大公司薪酬结构进行举例,共计可分为:基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖、特殊福利、股权收益,补充保险、额外酬金等等构成。
所谓的狼性文化,其实就是把更多的钱用以激励员工……
狼行千里吃肉!
只有实实在在的分钱,才是狼性文化中的核心要点!
包括大秦的军功爵位制度,也是妥妥的狼性制度……
你只要砍下一个人头,便能够成为公士,获得一点五顷的土地,外加十五步正方的宅基地!
此等高风险、高回报的战争投资,足以让底层黔首们为之疯狂。
同样的。
大秦在年俸薪酬的确立方面,走的路线与后世大明完全相反!
明太祖朱元璋因为小时候的经历,致使他在制定明朝年俸定额之时,往往会限制的非常狠!
说白了!
在明朝当官,能够一日三餐的吃饱饭就已经相当不错了。
君不见那些铁骨铮铮的清官……
比如海瑞在过年的时候,买了两吊肉,都能直接登上大明的邸报进行宣传。
着实是太惨了!
由于老朱把明朝官员限制的太死,便会倒逼许多官员不得不贪!
伱不想点捞偏门的方法,搞些油水,家里的开支根本裹不住,除非都像海瑞那般清苦……
但这明显是反人性的!
谁当官会甘愿过的跟苦行僧似的?
十年寒窗孤苦,为的就是一朝高中,扬我门楣,让家人和子嗣都能够过上好日子。
所以。
老朱在明朝虽然设立了最严格的惩贪之法。
比如官员贪污六十两便会被剥皮实草……
可贪腐诸事仍旧禁之不绝!
其中深层原因之一便是老朱的年俸定的太低了。
那尹烈肯定不能够重蹈朱元璋的覆辙……
俸禄太低,政策施行难,贪污也会愈演愈烈,直至上下默许。
俸禄太高,便会导致三冗问题:冗官、冗兵、冗费,最后便会演变成国家的积贫积弱……
比如后世宋朝就属于标准的高薪养廉!
纵然商贸发达,乃是历代帝制集权王朝之最……
宋朝的国库也是越来越空虚的。
因为宋朝的官僚群体实在过于臃肿庞大了,并且还效率极其低下,以文制武,三方节度,观之着实让人一言难尽。
所以。
著名奸臣蔡京才能够上位!
蔡京这个货非常会搞钱,竭泽而渔,各种手段印刷纸钞,虹吸民间财产,以维护南宋的各项开支。
但还是那句话。
印钞一时爽,待到通货膨胀的时候,只能大家跟着一起玩完。
就像一个人在大海的中间漂泊,望着无尽的海水,却必须得保持克制。
因为喝海水只会越喝越渴,死的更快!
无节制的印钞也是一样的……
……
回到此刻。
“基础俸禄+政绩提成奖金+年终考计封赏……”
左相李斯眉头一挑,他立即想起了什么。
紧接着。
李斯转而道:“本相记得之前在极罪狂徒的【谏陨石书】中有提到过,帝国的高薪养廉,会导致三冗两积……”
“不瞒李相,我也十分认同【谏陨石书】中的这个观点!”
尹烈丝毫不加掩饰的道:“方才李相说帝国之所以采取高薪年俸的模式,无非就是帝国百废待兴,需要官吏实心做事。以及废分封、行郡县的国策制度改革期间,必须得通过高薪年俸争取到九州官心!”
“第二个观点我无法反驳,在废分封、行郡县的节骨眼上,高薪年俸的确有一定的可行性。”
“但是!帝国百废待兴,需要官吏实心做事,却绝非单靠高薪养廉就能够实现的……毕竟人性本恶,我们从来都是极尽贪婪的。”
……
尹烈提出了法家的核心观点!
人心本恶!
随即。
下方儒家席位的亚圣荀夫子有了些许的反应。
毕竟人性本恶的最初提出者,正是这位当代稷下学宫的绝顶儒法智者:荀况!
据尹烈所知……
荀夫子提出【人性本恶】的核心依据乃是:为了生存,我们不得不趋向于人性中恶的那一面。
世上的资源总是有限的。
我们需要去欺骗、掠夺、杀戮……甚至于掀起战争,以求获得更多的生存资源!
这就是人类本性必然趋向于恶的根本原因。
毋庸置疑。
这个结论是非常正确的。
一个人从长大到衰老,每天都需要摄入吃食、盐分等等。
比如后世有个很搞笑的案例。
假设穿越了以后,却只能给旗下的兵勇提供白粥和榨菜,是否会导致下面的兵卒哗变?
答案当然是截然相反!
白粥等于细粮!
榨菜有充足的盐分可以摄取!
而一手白粥,一手榨菜,绝对可以在极短的时间内,拉拢到过万……甚至是十万大军!
届时!
黄袍加身!
你不想当皇帝都不行……你们可害苦了我啊……
……
突然!
三公席位!
国尉屠雎沉声反驳道:“秦御丞,如果本公没有记错的话,你之前在开海时的主驾舫船上,曾凭空撰写出一副三字经,开篇就是人之初,性本善……怎么?这才过了一夜的时间,秦御丞便把自己秉承的观点给推翻了?”
人性究竟是善,是恶!
乃是诸子百家至今都在争论不休的辩论要点!
而尹烈之前确实说出了人之初,性本善……
现在陡然改口,肯定会被国尉等人揪住不放。
因为屠雎只需证实了尹烈是个反复无常的小人,那此番降俸就可以立马画上句号了。
只可惜……
这点刁难,对于尹烈而言根本不算事儿!
“国尉有所不知,三字经涉及全民开智,那就必须得倡导人之初,性本善!”
尹烈淡然的道:“在教育层面,我们如果不能给出人性本善的引导,势必会让国家的犯罪率大幅度提升。”
“而在官员俸禄的确立分诸事,这就是实实在在的利益层面,我们必须得认清法家遵从的人性本恶之现实!”
“包括兵家的兵不厌诈之核心思想,不也是建立在人性本恶的基础之上吗?”
……
要说诸子百家哪些会对人性本恶无比拥趸!
法家和兵家绝对是其中之最!
因为法家确立律法的根本逻辑,便是建立在人性本恶的基础之上的。
如果人性本善,那就根本不用律法进行托底,直接用儒家的教化便能够解决一切问题!
然而!
现实就是必须得儒法并行……
教化引导,律法托底。
方能让一个国家尽可能的维护现有秩序。
“……”
国尉屠雎面对尹烈的解释回击,他张了张嘴,却最终还是保持了沉默。
他兵家的确非常认可人性本恶的论点!
此乃无可辩驳的现实!
所以。
屠雎是没办法搬出人性本善为依据,尔后保持现有官员的高薪年俸……
同理。
身为法家之首的李斯,一样也没办法在人性本善的论点上,深挖太多。
两者的身份决定了,他们得为自己说过的话负责。
“看来国尉和李相都认清了人性本恶的现实!”
尹烈咧嘴一笑道:“基于这点……我还要再多说几句高薪养廉的危害,诚然高薪年俸能够于短期内让国策施行的更加顺畅。”
“可问题在于,人心贪婪不足,由俭入奢易,由奢入俭……难如登天!”
“帝国以抬高官吏年俸的方式,换取政策施行与人心所向,此举完全是治标不治本,朝廷随时都会被地方官吏反制,主动权尽失!”
“并且最重要的是……朝廷定额的薪酬年俸越高,就越会撑大地方官吏的味口!”
“难不成未来朝廷国库要把九州地方官吏全部供起来不成?”
……
尹烈认为!
俸禄定的过低,会倒逼出许多的贪官!
而反之……
俸禄定的过高,同样也会养出许多的贪官!
并且往往是国之巨贪的那种!
因此。
高薪养廉没有任何的合理依据与可行性。
除了让当下能够勉强过渡以外。
对于未来是没有任何好处可言的。
或许有人会说。
那我们就用高薪年俸暂时撑一下眼前的难关,后续再把高薪年俸调整回来不就行了?
这注定是非常非常难的……
君不见!
北宋和南宋为何不降俸?
明末的崇祯又为何在国库都被关宁锦防线干穿的情况下,仍旧不愿意动朱姓皇族的俸禄份额……
说白了!
一旦高薪年俸形成了固定风气!
就不是谁想降就能降的了!
你就算是皇帝,也不能与整个官僚集团为敌!
除非……始皇帝……
那肯定就另当别论了。
所以。
尹烈才会趁着嬴政尚在,必须要把大秦近十万官吏的高薪年俸给打下来!
因为这个事儿只有在始皇这一朝才能做……
若换了扶苏或者胡亥,下面的御史谁敢提降俸,估计都活不过第二天!
这时。
“歪理邪说!断章取义,法家的人性本恶,居然全部被他放在降俸之处当依据了!”
“狗屁高薪年俸会撑大地方官吏的味口,我等每年两千石的年俸,算多嘛?这能算多嘛!?”
“哼!不愧是阴阳家出身的秦御丞,从未前往基层为官,就只会在公议中大放厥词,把年俸定额限制如此之死,各种逢迎陛下……可他却不知,腰斩年俸会对地方上起早贪黑的官吏们,究竟是怎样的士气打击!”
……
地方上的郡守级重臣,全部表达了强烈的不满!
他们有一部分是为了自己的俸禄在争取!
还有一部分是身在其位……他们就必须得为下面的人多考虑……
这就像在前线打仗,你不为手底下的兄弟争取到更多的利益,又或者制度勉励,你怎么让兄弟们给你卖命?
大秦的上计考课制度,每年都会进行政绩评审!
地方上郡守级重臣就指望着政绩获得晋升呢!
结果这个时候要降俸……
那他们还要不要升官了?
场中。
“呵呵!”
尹烈横了两眼十数位地方重臣,他道:“我刚刚只说了高薪养廉,会越养越贪……至于三冗两积,我可都还没说呢!”
“所谓的三冗便是冗官、冗兵、冗费!”
“冗官很好理解,皇粮吃的太容易,某些地方官就会想着把村里的狗都变成稽查犬,同样也拿上一份年俸!”
“冗兵则是闲散兵员过多,兵员质量奇差,并且军政效力低下!”
“冗费是指浮费太多,不必要的开支到处都是,尤其很多庙堂重臣打着为陛下办事的名义,各种从国库支钱……”
……
三冗问题乃是宋朝灭亡的重要原因之一!
赵匡胤立国不正!
遂只能选择以文制武,并且在军队层面又加了一道保险:施行三方分掌,三权分立,互相牵制!
可这么搞也导致了宋朝军队一打就崩……
并且冗兵过巨,文臣集团的冗员也极其庞大!
最后宋朝的冗费就更加不用说了……
“三冗到了一定程度,就必然会让帝国积贫积弱,直至积重难返!”
尹烈最后盖棺定论的道:“因此,基础俸禄+政绩提成奖金+年终考计封赏……绝对有立即施行的必要性!”
“而我暂且调整的基础俸禄定额:三公两千石【原万石】,九卿、郡守一千石【原两千石】,长史、太中大夫等皆是七百石【原千石】,刺史、博士等五百石【原八百石】,大县的县令四百石【原六百石】,小县的县令两百石【原三百石】,御史两百石【原三百石】……”
“相应的,藩屏爵位制度年俸定额也需要降低:藩屏公爵两千石【原万石】,侯爵千石【原两千石】,伯爵五百石【原千石】,子爵三百石【原五百石】,男爵一百石【原两百石】。”
“至于政绩提成奖金和年终考计封赏……”
……
尹烈佐证了大秦高薪养廉激励的国策,需要更迭成综合年俸模式的必要性!
同时!
他也给出了各个官员和藩屏爵位的基础年俸份额!
最高层的三公与藩屏公爵直接砍到了脚后跟。
中间层次的高官年俸则被腰斩。
哪怕是最下面的御史,也被削掉了三分之一的俸禄……
尹烈狠起来,确实顾不得什么同僚不同僚的!
“秦御丞!”
李斯握拳沉声道:“本相认可你所说的高薪养廉,必然越养越贪,还有【谏陨石书】中的三冗两积,积重难返……本相也能够表示理解!”
“但本相还是要说一句,你陡然把全体官员的年俸砍的如此之低,势必会导致帝国的行政阵痛与延迟,你要如何解决?”
“万一出了大问题,你能担得起责任嘛!?”
……
说白了!
李斯无法否认尹烈所指出的高薪养廉等一系列弊端!
但他对尹烈把基础俸禄降低到此等程度,仍旧持保留态度!
事实上。
李斯终究还是有些受限于古人的眼界……
尹烈既然敢把帝国近十万官吏的基础年俸,几乎全部腰斩降低,那他在政绩提成奖金和年终考计封赏自然会给出高额激励!
毕竟狼行千里吃肉……
尹烈就是要用较低的基础年俸,逼得全国官吏们不得不拼命的内卷起来!
诸位朝堂打工人,休想朝九晚五的躺平混日子……
……
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