第601章 会说还要会做
错误的示范:在开会的过程当中,总喜欢把自己的姿态摆得很低,喜欢把发言当成是检讨。
各种强调自己工作当中的不足。
强调自己应该学习,未来将要改正,请领导批评指正……
可是他们承认错误的态度都太笼统。
而且形象过于谄媚,还猥琐……
工作不足在什么地方?该学习谁?学习什么?
不管自己做没做,错没错都要改正。
这不就是不自信吗?
一段发言到最后不是在发言,倒像是在考验领导的功力。
领导给你指出毛病来,那是在鸡蛋里挑骨头。
领导给你找不出毛病,到底是说你工作做的太好呢?还是领导的能力不行?
所以在这样的大会上的发言要简单直接。
正确示范:今天的主题是讨论的是管理能力。
身在大机关当中管理能力最牛逼的是谁,黎元秋嘛!
这是标准答案。
送分题!
管理对标,应该是对标上级。
但是又不能直接拍黎元秋的马屁。
所以就要强调机关的工作氛围和环境。
肃然,井井有条,强调大家的行动一致。
但这些特性在机关当中出现的时候,其实给人的压迫感是非常强的,没人喜欢这样的工作氛围。
但是你能说它是缺点吗?
换个角度换个切入点,换个说法,就把它们变成了优点。
抬一手机关的工作氛围就等同于是抬一手黎元秋的管理方式。
对标完上级的管理。
那就应该找管理上的差距。
找差距不能拿自己的单位,也不能下级单位。找差距不能拿自己的单位,也不能下级单位。
这会变成拉踩的小人。
那么这个差距从哪里找?
从这个系统当中别的单位找差距。
工地管理出来背锅呐!
工地的管理松懈,混乱,工人散漫,思想懈怠……
王宇只言片语的比较。
江原在管理上的优势,就显得更加立体。
这就是一套最完整的发言,操作很细。
已经很能看出王宇的功底。
黎元秋从最开始,一脸严肃到面部表情放松,最后变成了面带笑容。
这就已经很能说明他的心理变化过程。
黄征当然也是一脸欣赏的看着王宇,那表情仿佛在告诉王宇:会说你就多说两句。
王宇三两句把江原机关的整体环境夸了一通之后。
始终是要回到自己的工作上。
这个时候就要结合当前形势。
当前两件最重要的事:
第一件:与乔牌合作。
第二件:团队挖潜。
那么挖潜工作又可以跟王宇的工作性质相相结合,青年工人是主体。
王宇结合自己的工作性质,再结合当前的工作大方向。
有了几句干练的讲话,与乔牌的合作给我们青工挖潜提供了一个巨大的平台。
“几句打油诗,方能表达我辈青年的热血与担当!”
前辈打天下!
青年守江山。
事事争第一!
敢为天下先!敢为天下先!
卧草,燃起来了呀!
趁着大家这一股子热情没过,王宇瞬间收尾:
在各位领导不懈努力打造顶级服务团队的当下,江原的青年人是不可或缺的组成部分!
我辈青年在江原重大的历史节点上书谱写出优美的乐章。
王宇全程都没提自己,而处处都是自己。
这就是他未来的工作方向嘛!
掌声响起,谁能想到是黎元秋带头鼓掌呢?
他朝左边点点头,朝右边点点头。
怎么样?还不错吧?
我钦点的团SJ,牛不牛逼?
有了这些小动作和表情,掌声就更加热烈了。
黄征鼓掌时一脸姨母笑,他儿子能在这么短时间有所改变的原因算是找到了。
《让你垫场,你却打出了压轴大戏》,你牛逼……
熟知王宇实力的许佩和高月,心情大致相同:知道你很秀,可没想到你还是秀得我头皮发麻。
王宇用了三分钟,让她们的状态一直处在一个高位没下来过。
事实证明:三分钟就够了!
王宇的发言简短,字字铿锵有力。
实际工作、人情世故、马屁文学,一一铺开。
说得像朵花一样。
可是谁能说他只会说不会做?
他的实际工作恐怕比他说出来的还要精彩的多。
这一点,去年就已经得到证明!
至于那些跟王宇还不太熟悉的机关干部,听到他的事迹再结合他今天的发言。
加之有几位老大替他撑腰的前提下,他们必须服气。
这个喷不了,只能换一个了!
上周王宇一直很低调。上周王宇一直很低调。
因为今天的例会才算是正式亮相,算是一炮而红。
机关的第一步要想彻底站稳,会后才是考验功力的时候。
王宇的发言结束之后。
工程技术部那边汇报两件事情:
无纸化办公已经全面实行。
接下来需要培训办及时组织各单位相关人员培训。
第二件事情便是强调年初一些创新项目的申报立项。
对王宇来讲,都是好消息。
散会的时候,王宇特地看了看许佩。
见她面无表情的样子。
于是王宇这个时候跟黄征走得比较近。
不知道这个情况落在许佩的眼里,会不会让她的心情好一点?
然而许佩根本就懒得再看王宇一眼。
看来得找个时间回家,给她泄泄压。
黄征笑着夸王宇说得好。
王宇笑着表示自己其实在实际工作当中,也会拉稀。比如说这两天就想请个假,出去一趟!
严肃完了,打一个哈哈,拉近一下彼此的距离。
王宇并没忘记这几天要把林瑶带出去玩两天。
寻常人场面话和演讲说得那叫一个溜。
可是接下来的工作呢?并没有任何实质性的进展。
王宇回到办公室当中开始敲键盘。
黎元秋、黄征等人的重点讲话,王宇全都敲了出来。
到了安排工作的重要环节。
这里有个角色转变的问题。
王宇现在是团SJ了,不能事事都自己来。
这种领导要么好欺负,要么工作抓不住重点。这种领导要么好欺负,要么工作抓不住重点。
但是刚上任就给下面的人安排工作,很吃操作的。
当领导的可以摆正自己的位子,可下面的人却经常搞不清楚自己是谁。
王宇拔出了U盘,放在桌上给办公室那边打了个电话。
关小可急急忙忙跑过来。
王宇说,有一笔活动经费,还挺多的。
以前刘SJ都是怎么安排的?
关小可说,由我们团支牵头搞活动。
王宇说,但这次的活动经费挺多。
活动的话,可能就要办大一点。
你下去跟他们几个商量一下,看看他们你有没有什么好的想法。
汇总一下,然后交给我。
关小可已经兴奋了。
刚才参会的人:我特么开了个假会?哪句话提到活动经费了?
关小可要走,王宇叫住她,今天上午各位领导的发言内容汇总。
打印几份,给他们人手发一份。
有条件的可以写一写文章!
“这个要得急!”
“活动方案可以把这个做完再搞!”
关小可点点头,欣然接受!
有人会说不会做,有人会做不会说。
王宇是一边做一边说,效果很好,对于持续性有很大的帮助!
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各种强调自己工作当中的不足。
强调自己应该学习,未来将要改正,请领导批评指正……
可是他们承认错误的态度都太笼统。
而且形象过于谄媚,还猥琐……
工作不足在什么地方?该学习谁?学习什么?
不管自己做没做,错没错都要改正。
这不就是不自信吗?
一段发言到最后不是在发言,倒像是在考验领导的功力。
领导给你指出毛病来,那是在鸡蛋里挑骨头。
领导给你找不出毛病,到底是说你工作做的太好呢?还是领导的能力不行?
所以在这样的大会上的发言要简单直接。
正确示范:今天的主题是讨论的是管理能力。
身在大机关当中管理能力最牛逼的是谁,黎元秋嘛!
这是标准答案。
送分题!
管理对标,应该是对标上级。
但是又不能直接拍黎元秋的马屁。
所以就要强调机关的工作氛围和环境。
肃然,井井有条,强调大家的行动一致。
但这些特性在机关当中出现的时候,其实给人的压迫感是非常强的,没人喜欢这样的工作氛围。
但是你能说它是缺点吗?
换个角度换个切入点,换个说法,就把它们变成了优点。
抬一手机关的工作氛围就等同于是抬一手黎元秋的管理方式。
对标完上级的管理。
那就应该找管理上的差距。
找差距不能拿自己的单位,也不能下级单位。找差距不能拿自己的单位,也不能下级单位。
这会变成拉踩的小人。
那么这个差距从哪里找?
从这个系统当中别的单位找差距。
工地管理出来背锅呐!
工地的管理松懈,混乱,工人散漫,思想懈怠……
王宇只言片语的比较。
江原在管理上的优势,就显得更加立体。
这就是一套最完整的发言,操作很细。
已经很能看出王宇的功底。
黎元秋从最开始,一脸严肃到面部表情放松,最后变成了面带笑容。
这就已经很能说明他的心理变化过程。
黄征当然也是一脸欣赏的看着王宇,那表情仿佛在告诉王宇:会说你就多说两句。
王宇三两句把江原机关的整体环境夸了一通之后。
始终是要回到自己的工作上。
这个时候就要结合当前形势。
当前两件最重要的事:
第一件:与乔牌合作。
第二件:团队挖潜。
那么挖潜工作又可以跟王宇的工作性质相相结合,青年工人是主体。
王宇结合自己的工作性质,再结合当前的工作大方向。
有了几句干练的讲话,与乔牌的合作给我们青工挖潜提供了一个巨大的平台。
“几句打油诗,方能表达我辈青年的热血与担当!”
前辈打天下!
青年守江山。
事事争第一!
敢为天下先!敢为天下先!
卧草,燃起来了呀!
趁着大家这一股子热情没过,王宇瞬间收尾:
在各位领导不懈努力打造顶级服务团队的当下,江原的青年人是不可或缺的组成部分!
我辈青年在江原重大的历史节点上书谱写出优美的乐章。
王宇全程都没提自己,而处处都是自己。
这就是他未来的工作方向嘛!
掌声响起,谁能想到是黎元秋带头鼓掌呢?
他朝左边点点头,朝右边点点头。
怎么样?还不错吧?
我钦点的团SJ,牛不牛逼?
有了这些小动作和表情,掌声就更加热烈了。
黄征鼓掌时一脸姨母笑,他儿子能在这么短时间有所改变的原因算是找到了。
《让你垫场,你却打出了压轴大戏》,你牛逼……
熟知王宇实力的许佩和高月,心情大致相同:知道你很秀,可没想到你还是秀得我头皮发麻。
王宇用了三分钟,让她们的状态一直处在一个高位没下来过。
事实证明:三分钟就够了!
王宇的发言简短,字字铿锵有力。
实际工作、人情世故、马屁文学,一一铺开。
说得像朵花一样。
可是谁能说他只会说不会做?
他的实际工作恐怕比他说出来的还要精彩的多。
这一点,去年就已经得到证明!
至于那些跟王宇还不太熟悉的机关干部,听到他的事迹再结合他今天的发言。
加之有几位老大替他撑腰的前提下,他们必须服气。
这个喷不了,只能换一个了!
上周王宇一直很低调。上周王宇一直很低调。
因为今天的例会才算是正式亮相,算是一炮而红。
机关的第一步要想彻底站稳,会后才是考验功力的时候。
王宇的发言结束之后。
工程技术部那边汇报两件事情:
无纸化办公已经全面实行。
接下来需要培训办及时组织各单位相关人员培训。
第二件事情便是强调年初一些创新项目的申报立项。
对王宇来讲,都是好消息。
散会的时候,王宇特地看了看许佩。
见她面无表情的样子。
于是王宇这个时候跟黄征走得比较近。
不知道这个情况落在许佩的眼里,会不会让她的心情好一点?
然而许佩根本就懒得再看王宇一眼。
看来得找个时间回家,给她泄泄压。
黄征笑着夸王宇说得好。
王宇笑着表示自己其实在实际工作当中,也会拉稀。比如说这两天就想请个假,出去一趟!
严肃完了,打一个哈哈,拉近一下彼此的距离。
王宇并没忘记这几天要把林瑶带出去玩两天。
寻常人场面话和演讲说得那叫一个溜。
可是接下来的工作呢?并没有任何实质性的进展。
王宇回到办公室当中开始敲键盘。
黎元秋、黄征等人的重点讲话,王宇全都敲了出来。
到了安排工作的重要环节。
这里有个角色转变的问题。
王宇现在是团SJ了,不能事事都自己来。
这种领导要么好欺负,要么工作抓不住重点。这种领导要么好欺负,要么工作抓不住重点。
但是刚上任就给下面的人安排工作,很吃操作的。
当领导的可以摆正自己的位子,可下面的人却经常搞不清楚自己是谁。
王宇拔出了U盘,放在桌上给办公室那边打了个电话。
关小可急急忙忙跑过来。
王宇说,有一笔活动经费,还挺多的。
以前刘SJ都是怎么安排的?
关小可说,由我们团支牵头搞活动。
王宇说,但这次的活动经费挺多。
活动的话,可能就要办大一点。
你下去跟他们几个商量一下,看看他们你有没有什么好的想法。
汇总一下,然后交给我。
关小可已经兴奋了。
刚才参会的人:我特么开了个假会?哪句话提到活动经费了?
关小可要走,王宇叫住她,今天上午各位领导的发言内容汇总。
打印几份,给他们人手发一份。
有条件的可以写一写文章!
“这个要得急!”
“活动方案可以把这个做完再搞!”
关小可点点头,欣然接受!
有人会说不会做,有人会做不会说。
王宇是一边做一边说,效果很好,对于持续性有很大的帮助!
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